Aprendiendo a Convivir

En empresas y organizaciones

Acompañamos procesos de cambio y aprendizaje en personas, organizaciones y empresas promoviendo vínculos saludables.

Mercedes Argaña

Mercedes Argaña

Psicóloga, especializada en Organizaciones, Trabajo y Gestión de Personas. Docente universitaria, investigadora y consultora especialista en Organizaciones saludables.

Desde el paradigma del cuidado, trabajo para favorecer relaciones humanas saludables y creativas, colaborando así con las organizaciones, grupos de trabajo y personas para lograr sus objetivos, en un marco de convivencia respetuosa y productiva.

Silvina Francezón

Abogada Mediadora de familias y empresas familiares.

Especializada en Derecho de Familia y en Resolución Alternativa de Conflictos. Docente universitaria desde hace más de dos décadas.

Militante de la convivencia pacífica. Aprendiz permanente. Disfruto de la novedad y el movimiento. Me apasiona acompañar personas y organizaciones en la gestión de conflictos.

Somos

Profesionales con experiencia y habilidades desarrolladas en la gestión organizacional y el manejo de conflictos dispuestas a acompañar procesos de cambio y aprendizaje en personas, organizaciones y empresas.

Nuestra misión

Inspirar a las personas a desarrollar su potencial y disfrutar de sus habilidades para que las puedan poner al servicio de la organización u empresa de la que son parte.

Vínculos saludables

Deseamos para nuestros clientes lo mismo que para nosotras: una vida con sentido, sostenida por relaciones interpersonales saludables y provechosas.

Nuestros valores

CONFIANZA
PROFESIONALIDAD
INNOVACION
DISFRUTE
Nuestros servicios están pensados para acompañar a personas emprendedoras, que están al frente de proyectos empresariales o sociales y, en roles de liderazgo o dirección y profesionales en general.

¿Cómo surge este servicio?

Argentina

Paraguay

Las dos venimos de formaciones profesionales y trayectos laborales diferentes. Nos une desde hace muchos años, una gran amistad.

En el trabajo, hace 16 años, empezamos a “ensayar” diseños e intervenciones diferentes para organizaciones y empresas en Paraguay.

Hoy, desde Argentina y Paraguay, ponemos a disposición nuestra experiencia con la convicción de que todos podemos aprender a ser en la medida que somos conscientes momento a momento de lo que pensamos, sentimos, decimos y hacemos.

La oferta de capacitación y servicios de asesoría están disponibles para quienes residan en países de Latinoamérica en formato Online y para Argentina y Paraguay, además en formato presencial y semi presencial.

¿Para qué aprender a convivir en empresas y organizaciones?

Disfrute compartido

Para disfrutar de los vínculos interpersonales con confianza, respeto, empatía y colaboración.

Para que “estar con otros” no signifique stress, sufrimiento o carga, sino poner en juego quiénes somos y favorecer vínculos sociales relevantes.

Desarrollo Humano

Para que amar y ser amados así como pertenecer, sean necesidades sociales esenciales que podamos satisfacer como humanos.

Aprendizaje de vida

En ese sentido, estamos convencidas (¡y lo practicamos!), que APRENDER es incorporar nuevas habilidades que nos posibilitan lograr objetivos que hasta el momento se hallaban fuera de nuestro alcance y que, toda situación insatisfactoria presente no es más que una historia potencial de aprendizaje para lograr resultados satisfactorios y beneficiosos.

Habilidades & Competencias

Nuestra capacidad de aprendizaje es ilimitada y mientras más competencias desarrollemos, mejor preparados estaremos para CONVIVIR.

Como nos recuerda el filósofo Eric Hoffer “En tiempos de cambio, los aprendices heredarán la tierra, mientras, los sabelotodo estarán perfectamente equipados para sobrevivir en un mundo que dejó de existir”

Primero lo primero reconocernos aprendices

Para encontrar oportunidades de aprendizaje, uno debe buscar situaciones donde exista una brecha entre lo que quiere lograr (su objetivo) y lo que puede lograr (su competencia). La expresión de esta brecha se da en la aparición de un “problema”. La conciencia de esa brecha se manifiesta en la declaración: “No sé”. (Kofman, 2000)

Todos los seres humanos podemos encontrar oportunidades de mejora en las relaciones interpersonales. Cuando estamos determinados y comprometidos con nosotros mismos, somos capaces de hacer consiente el proceso de autoaprendizaje y aprendizaje con otros y, las etapas que éste nos propone reconocer y recorrer (Incompetencia Inconsciente, Incompetencia Consciente, Competencia Inconsciente, Competencia Inconsciente).

Cuando comprendemos este proceso, podemos mantenernos serenos en medio de las dificultades y buscar la manera más saludable de salir de éstas. Es decir, podemos elegir reconocer nuestra parte de responsabilidad frente a los acontecimientos y, capitalizarlos como experiencia de integración y crecimiento.

Todos los seres humanos tenemos algo de “ciegos” e “ignorantes” hasta que decidimos convertirnos en aprendices “con mente y corazón de principiantes”.

Como nos recuerda Kofman: “El principiante se compromete con reconocerse como tal, aumentar su competencia, permitirse cometer errores, buscar ayuda y apoyo de otros, asignar tiempo y recursos para practicar”

Para andar por el camino del aprendizaje, necesitamos:

  1. Establecer una visión.
  2. Tomar conciencia de la brecha que hay entre nuestra visión y su realidad.
  3. Declararnos temporariamente incompetentes para satisfacer nuestros anhelos.
  4. Comprometernos con el aprendizaje: aumentando nuestra competencia, reconociéndonos principiantes, buscando ayuda y asesoramiento y dándole permiso y autoridad al otro para que nos acompañe, asignando tiempo y recursos para practicar en un espacio adecuado y con supervisión de otro.

“Caminante: no hay camino, se hace camino al andar"

Además, incorporar nuevas habilidades y/o fortalecer las que tengo desarrolladas, requieren mi disposición personal y tiempo.

Cualquier habilidad requiere ser ejercitada mediante acciones recurrentes y el compromiso de salir de nuestra zona de confort, vencer la pereza, la incomodidad y lo conocido.

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Si estás leyendo estas líneas, estás considerando comenzar el proceso de aprendizaje…

¡Felicidades y Bienvenido/a!

Estamos preparadas y disponibles para acompañarte.

Nuestros Servicios

Consultoría & Cursos Online para Organizaciones

Estudio de Conflictividad

Desde un enfoque de gestión de riesgos, para identificar situaciones o factores que puedan generar una conflictividad potencial o real con el objetivo establecer puntos de mejora en los sistemas de gestión, relacionamiento interpersonal, comunicación interna y externa, liderazgos, entre otros. Incluye el análisis de los costos de la no prevención y eventuales efectos negativos de los conflictos gestionados de manera inadecuada.

Abordaje de conflictos

Abordaje de conflictos

Diseño e implementación de sistemas de abordaje de conflictos adecuados a cada tipo de organización/emprendimiento. Este sistema se nutre del estudio previo de conflictividad potencial y comprende la construcción del modelo de abordaje de conflictos acorde con las necesidades de la organización y la capacitación de facilitadores internos encargados de la gestión preventiva y proactiva de las eventuales situaciones conflictivas.

Capacitación en gestión de conflictos

Capacitación en gestión de conflictos

Programas de capacitación en gestión de conflictos con enfoque psicosocial, y en desarrollo de habilidades prosociales con enfoque apreciativo, como la capacidad de trabajo en equipo; la capacidad dialógica, basada en la comunicación no violenta, capacidad de aprendizaje reflexivo, entre otros.

Asesoramiento en Gestión y Resolución de conflictos

Asesoramiento en:

Gestión de conflictos: identificación, gestión y aprendizaje para favorecer organizaciones productivas y saludables. Facilitación de procesos de resolución alternativa de conflictos o disputas.

Infórmate de nuestros Artículos & Eventos

APRENDIENDO A CONVIVIR en empresas y organizaciones

Consúltanos

Silvina Francezón

+54 9 342 550-7847 Santa Fe - Argentina

Mercedes Argaña

+595 983 335524 Asunción - Paraguay

Email

organizaciones@aprendiendoaconvivir.com

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